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BEVORZUGEN MODERNE SOFTWARE
84 % der befragten Pflegekräfte berücksichtigen leicht erlernbare Software beziehungsweise elektronische Patientenakten bei der Entscheidung, sich zu bewerben oder eine Stelle anzunehmen. Ein guter Anlass, die tatsächlich eingesetzten digitalen Arbeitsmittel in Ihrer Arbeitgeberkommunikation vorzustellen.
(Quelle: WellSky: Addressing Today’s Healthcare Workforce Challenge, 2025)
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VERSCHENKEN SOCIAL-MEDIA-POTENZIAL
Zwei Drittel der untersuchten deutschen Kliniken lassen Social Media als Recruitingkanal nahezu unbeachtet. Die Studie sieht darin ungenutzte Möglichkeiten, Pflegekräfte anzusprechen. Mit regelmäßigen Beiträgen über Ihr Unternehmen setzen Sie hier an und machen sich als Arbeitgeber sichtbar.
Quelle: (nexum / HC&S, „Digitales Recruiting von Pflegekräften“, 2023)
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ENTLASTUNG DURCH KI
75 % der befragten Mitarbeitenden, die KI einsetzen, berichten von weniger Verwaltungsaufwand und höherer beruflicher Zufriedenheit. Konkrete Beispiele für den KI-Einsatz bieten Gesundheitsunternehmen damit ein relevantes Thema für ihre Arbeitgeberkommunikation.
(Quelle: Doximity, „2026 State of AI in Medicine Report“)
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Ulrich Kruthaup
Blomberg Klinik GmbH
"Wir beschäftigen uns mit den Einsatzmöglichkeiten digitaler Technologien in unserem Pflegealltag. Zugleich nutzen wir Karrierevideos, um unsere Tätigkeiten vorzustellen und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf die Blomberg Klinik aufmerksam zu machen."
Die Blomberg Klinik als Arbeitgeber
im Blick
Die Blomberg Klinik GmbH rückt ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in den Mittelpunkt. Im Rahmen der Initiative „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ geht es darum, Einblicke in digitale Abläufe, moderne Prozesse und den fachlichen Wissensaustausch zu geben und junge Talente anzusprechen.
