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ACHTEN AUF
ARBEITGEBERMARKE
90 % der befragten Tech-Fachkräfte betrachten die Arbeitgebermarke als entscheidenden Faktor bei der Wahl eines Unternehmens. Die Initiative unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen mit Pressearbeit, Social Media und einem Mitgliederprofil als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
(Quelle: Dice, „Explore 2023 Tech Hiring Trends“, Tech Sentiment Report)
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MEHR ERFOLG DURCH EMPLOYER BRANDING
40,3 % der befragten Recruiting- und HR-Verantwortlichen zählen Employer Branding zu den drei effektivsten Kanälen für die Gewinnung qualifizierter Tech-Talente. Die Initiative bietet Unternehmen zusätzliche Kommunikationsmöglichkeiten, um seine Arbeitsweisen und Projekte vorzustellen.
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ERWEGEN WECHSEL WEGEN TECHNOLOGIE
47,5 % der befragten Entwicklerinnen und Entwickler haben im vergangenen Jahr wegen ihrer bestehenden technischen Systeme darüber nachgedacht, zu kündigen. Das unterstreicht die Bedeutung zeitgemäßer Technologien und der Weiterentwicklung digitaler Prozesse.
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Désirée Poelker
Head of People & Culture, Blueforte GmbH
"Ich bin überzeugt davon, dass zufriedene und motivierte junge Talente der Schlüssel zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind."
Blueforte lebt das Arbeiten der Zukunft
Blueforte beschäftigt sich mit digitalen Prozessen, KI und Automatisierung sowie der Weiterentwicklung betrieblicher Abläufe. Im Mittelpunkt stehen konkrete Einsatzmöglichkeiten neuer Technologien und der fachliche Austausch über Erfahrungen aus der Praxis. Diese Aktivitäten möchte das Unternehmen auch für junge Talente sichtbar machen und in seine Arbeitgeberkommunikation einbinden.
