Schindlerhof verbindet gelebte Unternehmenskultur mit Digitalisierung und Innovation

vor 2 Tagen

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Mitgliedschaft in der Initiative „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ macht das Engagement für Talententwicklung, digitale Arbeitsprozesse und innovative Arbeitsweisen sichtbar

Nürnberg, 03.11.2026 – Die Schindlerhof Kobjoll GmbH verbindet eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung digitaler Prozesse und innovativer Arbeitsweisen. Unter dem Leitgedanken „HUMAN STARS“ setzt das Nürnberger Familienunternehmen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung. Gleichzeitig investiert der Schindlerhof in neue Technologien, die betriebliche Abläufe unterstützen und die Zusammenarbeit erleichtern. Dieses Engagement macht das Unternehmen nun auch als Mitglied der bundesweiten Initiative „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ sichtbar.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung interner Arbeitsprozesse. Bereits seit 17 Jahren entwickelt der Schindlerhof seine eigene HUMANSTARS-App kontinuierlich weiter. Sie bündelt unter anderem ein digitales Logbuch, ein unternehmensinternes Wiki und einen Kalender mit verschiedenen Funktionen für die Zusammenarbeit. Sämtliche Human Stars, einschließlich der Auszubildenden, erhalten darüber Zugang zu betrieblichen Informationen. So unterstützt die Anwendung Transparenz, Wissensaustausch und eigenverantwortliches Arbeiten.

Auch bei der Weiterentwicklung betrieblicher Abläufe setzt der Schindlerhof auf neue Technologien. Mit einer Investition von rund 500.000 Euro wurde die Küche neu gestaltet und von einer klassischen Postenküche auf eine automatisierungsunterstützte Prozessküche umgestellt. Durch die Trennung von Produktions- und Ausgabeküche lassen sich Arbeitsabläufe flexibler organisieren und die Arbeitszeiten der Küchen Human Stars verbessern. Ergänzend wurde ein neues cloudbasiertes Hotelsoftwaresystem eingeführt, das zusätzliche Möglichkeiten für Automatisierung und KI-gestützte Anwendungen eröffnet.

Die individuelle Förderung der Human Stars ist ein weiterer Bestandteil der Unternehmenskultur. Ein dreistufiges Weiterbildungsmodell verbindet digitale Lernangebote, regelmäßige Präsenzseminare und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Human Stars können eigene Interessen und berufliche Ziele einbringen und ihre fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln.

Innovation ist im Schindlerhof zudem als eigener Kernprozess verankert. Durch Fachveranstaltungen, Messebesuche, die Beobachtung neuer Trends und den regelmäßigen Austausch über Entwicklungen in der Branche werden Impulse für neue Ideen und die kontinuierliche Verbesserung betrieblicher Prozesse gewonnen.

Die bundesweite Initiative „Arbeitgeber: Generation Zukunft“ fördert den Austausch über zukunftsorientierte Arbeitswelten und unterstützt Unternehmen dabei, ihr Engagement für junge Talente, digitale Kompetenzen und innovative Arbeitsweisen sichtbar zu machen.

Das Mitgliedssignet „Arbeitgeber: Generation Zukunft 2027“ kennzeichnet die Zugehörigkeit des Schindlerhofs zur Initiative und macht sein Engagement für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt nach außen sichtbar.

Weitere Informationen:

www.schindlerhof.de

www.zukunftsunternehmen.com